“转移农村劳动力，是关系我区未来发展的一个具有全局性和方向性的重大举措。想方设法让维吾尔族群众走出去务工是促进农民增收和维吾尔民族发展的重要途径，谁阻碍维吾尔族群众外出务工谁就是喀什的罪人，维吾尔民族的罪人……”——地委书记史大刚在三干会上说道。

　　喀什地区农村劳动力的输出是一项重大的决策，是建设社会主义新农村的大胆探索。劳动力输出是否能带动农村经济的发展，是否能改善我区的精神面貌，领队干部是最有感触的，最具有发言权的。下面让我们看看作为乡干部的领队人，用那纯朴的语言向我们描述他们眼中劳动力输出的方方面面。

　　伽师县栾作虹：“我就像一个班主任，这么多的孩子交到我的手里，我没有理由、没有退路不去把这项工作干好。首先要爱岗敬业，热爱这项工作。这是一项神圣的，更是艰苦的工作，既要积极协助厂里的班、组长使女工们尽快熟悉劳动技能，还要用感情、时间、精力、体力、乃至全部心血的付出，这种付出是以强烈的责任心和使命感为基础，把全心全意对孩子们的爱，凝聚到为孩子的终身发展的服务中去。”

　　“我还充当孩子们的心理医生，时常去她们宿舍了解情况和她们谈心。多鼓励她们，使她们在工作上遇到问题或语言障碍时，不气馁、不灰心，能不断的进步。平时还要操心她们的卫生情况，要求女孩们养成勤洗澡的习惯，新疆气候干燥，农村条件差，没有养成洗澡的习惯，但天津气候湿润，必须勤洗澡。所以我就天天带着她们一起去，慢慢的让她们养成习惯。”

　　“去年12月来天津的孩子，在今年3月时都向家里寄回1000——3000元，缓解了家里春耕生产的燃眉之急。女孩们到天津后思想和觉悟不断得到提高，她们现在常打电话给家里，让家里不要再盖土块房子了，要盖砖房，而且还要有洗澡间。她们还大包大揽的说家里盖房要是钱不够，她们寄去。”

　　疏附县帕夏姑：“截止到目前，疏附县共向天津输出务工人员6批共计770余人，分布在天津的6个企业。目前，月工资最高的已达1600元，平均达到了800元，预计到今年年底可创收600余万元。”

　　“我们经请示县委、县政府，在各个企业成立了临时团支部，把全体务工人员的力量凝聚一起，充分发挥青年团员的骨干作用。个别员工一时没有掌握技能，我们就加班加点帮助她们，使她们尽快掌握劳动技能。有个别想家的员工，我们及时找其谈心，引导她们要以事业为重，克服想家的念头，通过自己双手的辛勤劳动，为家里减轻负担。当面对生产的技术问题时，我们率先掌握生产技术，然后再翻译给她们，激发员工的劳动热情。在对语言障碍的问题上，我们加大汉语培训力度，要求员工在日常生活和工作中使用汉语，提高汉语水平，解决语言障碍。”

　　泽普县阿不力米提·吾守尔：“我来天津才两个月，但它给我留下了深刻的印象。繁华的都市，发达的工业，就业机会很多，老家多余的劳动力转移到天津就业，有很好的前景。来津的务工人员，工作积极性很高，刚来不懂汉语，在不断的努力下现在基本上能懂会说了。”

　　“厂里给员工的待遇很好，住宿条件很好而且不掏钱，每人每天还有伙食补助6元。厂方考虑到民族同志的饮食习惯，还专门提供了全套厨具，请了家乡的厨师为员工做饭。每周六晚上还组织两个小时的文艺演出，使心情得到放松。来天津务工，还促进了务工人员之间的团结友爱，刚来的时候个别员工相互合不来，有吵架打架的事情发生。但经过几个月的工厂锻炼，员工明白了，要相互协作，团结友爱，才能共同完成工作，才能互惠互利。”

　　巴楚县古丽斯坦·玉苏甫：“我们从遥远的大西北，不远万里来到这繁华的天津。是为了拓宽我们的眼见，学习先进的文化和生产力。我带了87名女工来津，几个月下来，明显感觉到她们的改变。不管在待人接物，还是讲文明懂礼貌方面都得到了提高。她们来工厂的第一天就决心用自己勤劳的双手创造财富，获取报酬。”

　　叶城县委常委艾斯克尔·阿吾提：“近年来，叶城县委、县人民政府把农村富裕劳动力转移工作作为县域经济的首要工作来抓，并纳入到全县经济发展总体规划。在今年3月成功向天津输送100名女工，4月又向天津输送300多名女工。”

　　“发展劳务产业，是抢抓机遇，统筹城乡发展，建设社会主义新农村的战略举措。现实要求我们必须跳出叶城谋划就业问题，在更大范围内寻求劳动力转移的出路，只要我们紧紧抓住当前劳务输出面临的难得机遇，加快农村剩余劳动力转移，即可以大大提高农业劳动生产率，有利于把沉重的人口压力转化为丰富的人力资源，有利于广大群众从封闭走向开放，接受新的发展理念、新的生活方式，为建设社会主义新农村奠定坚实的基础。”

　　塔什库尔干县艾尔肯·玉赛音：“今年3月20日，塔什库尔干县派出了60名姑娘来津务工，其中49名是塔吉克族，11名是柯尔克孜族。当天厂里热烈欢迎我们新疆员工的到来，并且第二天专门安排了文艺联欢，庆祝诺鲁孜节。”

　　“我们制定了《员工管理制度》、《宿舍管理制度》、《工作管理制度》、《考勤制度》、《厨房管理制度》等规章制度，对员工加强管理。每天晚上利用一个小时的时间各员工讲解生活常识、车间机器使用和裁缝有关的常用知识。安排娱乐活动，缓解个别员工想家之念。定时检查卫生，制定卫生测评表。”

　　疏勒县米牙沙尔·米吉提：“我们共来了350名员工到天津，刚来的时候个别人员出现水土不服，经过一段时候的适应，已经完全好了。刚来的时候孩子们的汉语基础差，有些一句也听不懂，经过我们的汉语教学，现在已经能听能说一些日常生产生活用语了。总的感觉，来津后，孩子们的改变很大。”